Lieu de travail Lieu de travail

Les coûts et les dommages que la consommation de drogues et d'alcool peut entraîner, en particulier sur le lieu de travail, sont connus de tous, et Foster Fuels s'engage à offrir un lieu de travail sans drogue à tous ses employés.

Foster Fuels dispose de deux politiques distinctes en matière de drogues et d'alcool qui régissent l'ensemble de ses employés. La première politique en matière de drogues et d'alcool est une exigence du ministère des transports pour tous les conducteurs commerciaux et répond aux exigences de la Federal Motor Carrier Safety Administration (administration fédérale de la sécurité des transporteurs routiers). Notre deuxième politique en matière de drogues et d'alcool s'applique à tous les conducteurs non commerciaux et aux employés de bureau.

Les politiques de Foster Fuels en matière de drogues et d'alcool sont passées en revue lors de l'orientation, afin que chaque nouvel employé soit pleinement conscient de l'engagement de Foster Fuels en faveur d'un lieu de travail exempt de drogues. Les nouveaux employés doivent également passer un test de dépistage de drogues avant l'embauche, et tous les employés sont soumis à des tests de dépistage de drogues aléatoires, après un accident et sur la base de soupçons raisonnables.

Les politiques et les tests de dépistage des drogues sur le lieu de travail de Foster Fuels sont gérés par notre directeur de la sécurité. Ils sont strictement confidentiels et conservés en toute sécurité.